En selvstændig elinstallatør havde for indkomståret 1997fratrukket udgifter til arbejdsbeklædning for sig selv og sineansatte. De lokale skattemyndigheder fandt alene, at der kunnegodkendes fradrag for arbejdsbeklædning til installatørensansatte.
Sagen blev påklaget til skatteankenævnet, som fastholdtskattemyndighedernes afgørelse, hvorefter kendelsen blev indbragtfor Landsskatteretten. Her gjorde klagers repræsentant bl.a.følgende påstande gældende:
- Udgiften til arbejdsbeklædningen var nødvendig af hensyn tilden enkeltes arbejdssikkerhed, og tøjet var indrettet så detopfyldte de betydelige krav der stilles til arbejdsgiver.
- Der var påsyet reflekser og broderet firmanavne på tøjet, ogdette repræsenterede en ekstra udgift i forhold til normalbeklædning.
- Arbejdstøjet var udviklet specielt til elektrikere, så de kunnemedbringe deres nødvendige værktøj i specialsyede lommer.
- Fradrag for arbejdstøj til klagerens ansatte var blevetgodkendt.
To retsmedlemmer fandt at der ikke kunne godkendes fradrag forarbejdstøj, da de ikke fandt, at klagerens udgifter overstegnormale beklædningsudgifter. Et retsmedlem fandt, at der godtkunne godkendes fradrag, idet udgiften til arbejdstøjet overstegudgiften til normalt tøj.
Sagen blev herefter påklaget til Vestre Landsret, som afsagdedom til klagers fordel, idet Skatteministeriet tog bekræftende tilgenmæle vedrørende klagers påstand om fradrag for egetarbejdstøj.
Vores vurdering
Der har de seneste år fra skattemyndighedernes side hersket storusikkerhed om, hvilke udgifter til arbejdstøj der erfradragsberettigede. Vi har endnu engang fået en afgørelse påområdet, hvor Skatteministeriet tager bekræftende til genmæle oganerkender fradrag for arbejdstøj. Denne dom er endnu et eksempelpå den usikkerhed, der har kendetegnet praksis på området.
Dommen viser endnu engang, at når der er tale om specieltarbejdstøj, kan skattemyndighederne ikke nægte fradrag med denbegrundelse, at udgiften opvejes af en tilsvarende besparelse i denalmindelige beklædning.
Vi mener, at man kan opstille nogle ganske få og enklekriterier, for hvilke krav der stilles til fradrag forarbejdstøj:
- Arbejdstøjet skal være så specielt, at det er uegnet til privatbrug.
- Der skal være tale om en merudgift, i forhold til normalebeklædningsudgifter.
- Arbejdstøjet skal have en naturlig tilknytning tilindkomsterhvervelsen.