Nye regler om aktieløn
Folketinget vedtog den 22. maj en lov, der ændrer deeksisterende regler om beskatning af aktieoptioner, tegningsretterog aktier.
Fremover vil medarbejderen som udgangspunkt enten blivebeskattet
- på det tidspunkt, hvor købe- eller tegningsretten udnyttets vedkøb eller tegning af aktier eller
- på det tidspunkt, hvor medarbejderen sælger aktierne(aktieavancebeskatning).
De nye regler
Efter de nye regler kan medarbejderen under visse betingelserudskyde beskatningen til det tidspunkt, hvor de aktier, der blevkøbt ved udnyttelsen af optionen, sælges.
Desuden skal den samlede fortjeneste nu beskattes efter reglerneom beskatning af aktieavance og ikke om løn. Hvis ejertiden erunder tre år beskattes fortjenesten som kapitalindkomstmed op til 59%. Hvis ejertiden er over tre år, beskattesfortjenesten som aktieindkomst med 28% for den del, der ikkeoverstiger 41.100 kr. (2003) og med 43% af det overstigende beløb.Hvis der er tale om børsnoterede aktier med en værdi over 129.500kr. for enlige og 258.900 kr. for gifte, vil fortjenesten være heltskattefri.
For tegningsretter anses aktierne for anskaffet på det tidpunkt,hvor aktierne købes (udnyttelsestidspunktet.) Aktierne anses foranskaffet for det beløb, som medarbejderen har betalt foraktierne.
Til gengæld får arbejdsgiverselskabet ikke fradrag forudgifterne i forbindelse med optionen.
Eksisterende optionsaftaler kan ændres for at opfyldebetingelserne, hvis de ikke er udnyttet inden lovensikrafttræden.
Der er en række betingelser, som skal være opfyldt, for at denye regler kan anvendes.
De væsentligste betingelser er:
- Arbejdsgiverselskab og medarbejder skal indgå aftale om, at denye regler skal anvendes.
- Revisor eller advokat skal attestere aftalerne mellemmedarbejder og arbejdsgiver.
- Forskellen mellem aktiernes værdi og den værdi, medarbejderenkan købe eller tegne aktierne for, må ikke overstige 15%.
- Hvis forskellen mellem aktiernes værdi og den værdi,medarbejderen kan købe eller tegne aktier for, er større end 15%kan den samlede fordel ikke overstige 10% af årslønnen.
Hvis betingelserne ikke er opfyldt bliver medarbejderen som idag lønbeskattet på udnyttelsestidspunktet.
Ikrafttræden
Loven træder i kraft den 1. juli 2003. Men der er mulighed forat vælge de nye regler med tilbagevirkende kraft for optiioner, derer udnyttet efter 1. januar 2003.