Folketinget vedtog den 17. maj 2002 en lov, der under visseforudsætninger gør arbejdsgiverebetalte sundhedsudgifter skattefrifor medarbejderen.
Forudsætningen for skattefrihed er, at der skal være taleom:
- Lægefagligt begrundet behandling af medarbejderen ved sygdom ogulykke, herunder behandling for psykiske lidelser ogpsykologbehandling
- Sygdomsforebyggende behandling
- Behandling hos en kiropraktor, psykolog eller psykiater
- Behandling af medarbejderens misbrug af medicin, alkohol ellerandre rusmidler
Skattefriheden omfatter både forsikringer betalt af arbejdsgiverog arbejdsgivers direkte betaling for behandlingen.
Betingelser for skattefrihed:
- Behandlingen efter pkt. 1 og 2 skal ske efterlægehenvisning.
- For behandling hos en kiropraktor eller psykolog, jf. pkt. 3,skal der foreligge en skriftlig erklæring fra en dansk kiropraktoreller dansk psykolog, der har autorisation. Ved behandling iudlandet kræves tilsvarende uddannelse.
- For så vidt angår behandling mod alkoholmisbrug m.v., jf. pkt.4,
- skal der foreligge en lægeerklæring.
- Udgifterne skal afholdes som led i arbejdsgivers generellepersonalepolitik for alle virksomhedens medarbejdere
- Der kan ske begrænsninger ud fra generelle kriterier, foreksempel anciennitet og antal arbejdstimer.
Der er ikke sket ændringer af den hidtil gældende praksis,hvorefter forebyggende behandlinger af arbejdsrelaterede skader erskattefri.
Ikrafttræden
Loven har virkning for udgifter, der afholdes i indkomståret2002 og senere. For så vidt angår alkoholafvænning, harbestemmelsen om, at der kan indføres begrænsninger ud fra generellekriterier om anciennitet og arbejdstimer, først virkning fra 1.juni 2002.
Vores vurdering
Loven må antages at få en mere begrænset anvendelse end detoprindelige lovforslag lagde op til. I det oprindelige lovforslagville regeringen åbne op for, at virksomheden selv kunne afgøre,hvilke medarbejdere der skulle have tilbuddet om arbejdsgiverbetaltbehandling. Det ville således være muligt for virksomheden kun attilbyde behandlingen til nøglemedarbejdere, som virksomheden ikkehavde råd til at undvære på grund af et længerevarendesygdomsforløb. Den vedtagne lov indeholder ikke dennefleksibilitet. Der kan som nævnt ovenfor kun ske begrænsningerefter anciennitet og antal arbejdstimer.