Danmark og Sverige har indgået aftale om, at personer, der bor iSverige, men som udfører den væsentligste del arbejdet i Danmarkfor en dansk arbejdsgiver, kan anmode om at blive omfattet afreglerne om dansk social sikring. Tilsvarende gælder for personer,der bor i Danmark, men som arbejder for en svensk arbejdsgiver.
Det betyder specielt, at den danske arbejdsgiver ikke skalbetale den høje svenske arbejdsafgift på ca. 33% af lønnen, hvismedarbejderen kun udøver en mindre del af den samledearbejdsindsats i Sverige.
Hidtidig retstilstand
Hovedreglen er, at en medarbejder bliver omfattet afarbejdslandets lovgivning. Hvis han udfører en mindre del afarbejdet i bopælslandet, bliver han imidlertid omfattet afbopælslandets lovgivning. Hvis medarbejderen derfor arbejder hjemmeen enkelt dag om måneden, vil han blive omfattet af bopælslandetslovgivning. Det medfører blandt andet, at den danske arbejdsgiverer forpligtet til at betale den høje svenske arbejdsgiverafgift påca. 33% af bruttolønnen til Sverige.
Aftale mellem Danmark og Sverige
Der er nu indgået en aftale, der åbner mulighed for at undgådenne ekstra omkostning for danske arbejdsgivere.
Aftalen går ud på, at den danske arbejdsgiver og medarbejderen ifælleskab kan anmode den sociale myndighed om, at medarbejderenbliver omfattet af det sociale sikringssystem i det land, hvorarbejdsgiveren har hjemsted.
Det er en forudsætning, at den væsentligste del afmedarbejderens arbejdsindsats - målt over en sammenhængende periode- på tre måneder udføres i arbejdsgiverens hjemland. De danskemyndigheder fortolker begrebet væsentlig arbejdsindsats som mindsthalvdelen.
Det er en forudsætning, at der er tale om arbejde for den sammearbejdsgiver.
Fremgangsmåde
I Danmark indgives ansøgningen på formular E 101 til Den SocialeSikringsstyrelse. Ansøgningen skal underskrives af både den danskearbejdsgiver og den svenske lønmodtager, idet medarbejderen med sinunderskrift fraskriver sig retten til svenske socialesikringsydelser samtidig med, at han bliver omfattet af de danskeregler.
Der træffes en konkret afgørelse i hvert enkelt tilfælde. Entilladelse gælder i tre år med mulighed for forlængelse.
Aftalens varighed
Aftalen tages op til fornyet vurdering den 1. januar 2005, hvisforudsætningerne for aftalen - herunder beskatningsforhold - ikkeændres væsentligt forinden.
Vores vurdering
Det vil især være relevant for svenske lønmodtagere, derarbejder for en dansk arbejdsgiver, at søge om at blive omfattet afdansk lovgivning. Det skyldes, at den høje svenskearbejdsgiverafgift kombineret med den høje danske marginalskat gør,at det ikke vil være økonomisk fordelagtigt at arbejde i Danmarkfor en dansk arbejdsgiver, hvis medarbejderen er socialt sikret iSverige.
For danske lønmodtagere, der arbejder for en svensk arbejdsgiveri Sverige, vil det fortsat kunne betale sig at være omfattet afdansk lovgivning, hvis de har bijob i Danmark, idet de i dissetilfælde hverken skal betale dansk arbejdsmarkedsbidrag ellersvenske sociale bidrag af den del af lønnen, der vedrører arbejde iSverige.