Folketinget vedtog den 24. maj 2002 en ny lov, der udvidermulighederne for succession ved overdragelse afhovedaktionæraktier og ved overdragelse af en personligt drevetvirksomhed.
1. Nære medarbejdere
Hidtil har det kun været muligt for nære familiemedlemmer atsuccedere ved overdragelse af en personligt ejet virksomhed elleraktier.
Fremover vil det også være muligt for nære medarbejdere atanvende reglerne om succession.
Nære medarbejdere defineres som:
- Personer der gennem en periode på fire indkomstår forud foroverdragelsen har været fuldtidsbeskæftiget i virksomheden isammenlagt tre år
Medarbejderen skal være fuldtidsbeskæftiget på tidspunktet foroverdragelsen.
Der indføres også mulighed for, at:
- Interessenter, kommanditister, aktionærer m.fl., der tidligerehar været fuldtidsbeskæftigede i virksomheden i mindst tre år, jf.ovenfor, også kan anvende reglerne om succession, hvis det skersenest fem år efter at den tidligere medarbejder første gangerhvervede en andel af virksomheden.
2. Forhøjelse afsuccessionsgrænsen
Grænsen for, hvor stor andel af et selskabs indtægter og aktiverder kan være af finansiel karakter eller bestå afudlejningsejendomme, hæves fra 25% til 50%. Det vil bevirke, at derogså kan ske succession, når der er tale om mere velkonsolideredeselskaber.
Der er indført tilsvarende ændringer af dødsboskattelovens § 29og pensionsbeskatningslovens § 15 A om pensionsordninger fortidligere selvstændigt erhvervsdrivende og virksomhedsskattelovens§ 22 c om kapitalafkastberegning ved køb af aktier.
Ikrafttræden
Loven har virkning fra 1. juli 2002.