Landsskatteretten har i en ikke offentliggjort kendelse af 9.januar 2002 slået fast, at der ikke var hjemmel til at opkræveAM-bidrag af en godtgørelse, som en medarbejder fik i forbindelsemed tiltrædelse af en ny stilling.
Sagens indhold
I forbindelse med tiltræden af en stilling blev det aftalt, aten medarbejder fik en særskilt tiltrædelsesgodtgørelse for atunderskrive kontrakten.
Stridsspørgsmålet for Landsskatteretten var herefter, omtiltrædelsesgodtgørelsen var nært knyttet til gagen og dermedarbejdet for den fremtidige arbejdsgiver.
Landsskatterettens afgørelse
Landsskatteretten mente ikke, at tiltrædelsesgodtgørelsen varomfattet af bidragspligten efter arbejdsmarkedsfondsloven.
Retten lagde ved afgørelsen vægt på, at medarbejderen havdeerhvervet ret til ydelsen allerede på tiltrædelsestidspunktet, udenat ydelsen har været betinget af en personlig arbejdsydelse.
Vores opfattelse
Der skal betales AM-bidrag af vederlag for personligt arbejde itjenesteforhold, jf. arbejdsmarkedsfondslovens § 8, stk. 1, litraa, jf. § 7, stk. 1.
Afgørelsen kan efter vores opfattelse få betydning i alle desituationer, hvor der udbetales et vederlag fra arbejdsgiveren, derikke umiddelbart er betinget af en personlig arbejdsindsats ellerer vederlag for en tidligere arbejdsindsats.
Det følger allerede af praksis, at vederlag for påtagelse af enkonkurrenceklausul i forbindelse med fratræden ikke er omfattet afbidragspligten.
Omvendt vil fratrædelsesgodtgørelse altid være omfattet afbidragspligten, idet godtgørelsen anses for at have sammenhæng medet tidligere arbejdsforhold. Det samme gør sig gældende foruafdækkende pensionsordninger fra tidligere arbejdsgivere.
Det vil bero på en konkret vurdering, hvornår et vederlag fra enkommende eller tidligere arbejdsgiver er vederlag for personligtarbejde i tjenesteforhold.