Mange virksomheder tilbyder de ansatte sundhedsordninger, foreksempel behandling hos en fysioterapeut eller kiropraktor.
Ligningsrådet har i tre anmodninger om bindende forhåndsbeskedtaget stilling til de skattemæssige konsekvenser af, atarbejdsgiver betaler for sundhedsudgifter til bl.a. akupunktur ogzoneterapi.
Arbejdsgivers fradragsret
Arbejdsgiver kan fradrage udgifterne til behandlingerne, hvis deer afholdt som følge af ansættelsesforholdet.
Hvis udgifterne derimod er afholdt som følge af personligerelationer mellem arbejdsgiver og lønmodtager, er der ikke fradrag.For selvstændige erhvervsdrivende og hovedaktionærer stilles derderfor store krav til dokumentationen for, at udgifterne ererhvervsmæssigt begrundede.
Hvis virksomheden tilbyder sundhedsordningen til alle sineansatte, kan udgifterne som hovedregel trækkes fra som enpersonaleomkostning. Især hvis behandlingen foregår påarbejdspladsen.
Beskatning af den ansatte
Om den ansatte skal beskattes af ydelsen afhænger af ydelsenskarakter, og hvordan skaden er opstået. Der er ikke direktesammenhæng mellem arbejdsgivers fradragsret og den ansattesskattefrihed.
Den ansatte vil ikke blive beskattet, hvis arbejdsgiverenbetaler udgifter til forebyggelse og behandling afarbejdsrelaterede skader. Dette gælder,uanset hvor store udgifter der er tale om.
Hvis der er tale om forebyggelse og behandling afikke arbejdsrelaterede skader, vil denansatte være skattepligtig af hele værdien af ydelsen.
Sådanne ydelser er ikke omfattet af bagatelgrænsen forpersonalegoder (kr. 4.400 i 2001), da de ikke anses for ydethovedsageligt af hensyn til arbejdet.
Det er ikke afgørende for skattepligten eller skattefriheden forden ansatte, om behandlingen foregår på arbejdspladsen eller på enklinik.
Det er også uden betydning, om arbejdsgiveren betaler et fastløbende honorar eller betaler for hver enkelt behandling. Detafgørende er, om forebyggelsen/behandlingen vedrører enarbejdsrelateret skade.
Vores vurdering
Afgørelserne er ikke udtryk for en ændring, men en præciseringaf hidtidig praksis.
Arbejdsgivers fradragsret vil ikke give anledning til storevanskeligheder, hvor der er tale om generelle ordninger. I småfamilieforetagender eller hovedaktionærselskaber vil der kunneopstå sager, da bevisbyrden her vendes om.
Den vanskelige afgrænsning vil være, hvornår der er tale om enarbejdsrelateret skade og dermed skattefrihed for medarbejderen.Tiden vil vise, hvor restriktivt skattemyndighederne vil fortolkedisse retningslinier.
Det vil for eksempel være svært at afgøre, om smerter i arme ogskuldre skyldes overanstrengelse på grund af sportsaktiviteter ifritiden, eller om de skyldes overbelastning som følge af monotontarbejde.
Vi mener ikke, at sundhedsydelser skal beskattes, nårarbejdsgiver tilbyder at betale for behandlingen, da vi formoder,at arbejdsgiver ikke er interesseret i at betale for skader, somden ansatte har pådraget sig i sin fritid.
Ophold på hospitaler, behandlingscentre og udgifter tiloperationer vil fortsat være skattepligtig for den ansatte. Enesteundtagelse herfra er behandling mod alkoholmisbrug.