Ligningsrådet godkendte 22. april 2003 en ordning, hvor envirksomhed stiller bredbåndsforbindelse til rådighed formedarbejdere, mod at medarbejderne accepterer en nedgang i denkontante løn.
Krav til ordningen
For at en ordning med medarbejderbredbånd mod lønnedgang kanaccepteres skattemæssigt, er der to forudsætninger, der skal væreopfyldt:
- Der skal foreligge en aftale om en reel lønnedgang.
- Aftalen med teleleverandøren skal alene binde arbejdsgiver, forat arbejdsgiver kan anses for at have en økonomisk risiko, blandtandet i opsigelsesperioden.
Begge betingelser blev anset for at være opfyldt i den bindendeforhåndsbesked. Ligningsrådet lagde vægt på:
- Den kontante løn reduceres med et beløb, der svarer tilarbejdsgiverens direkte abonnementsafgift ved at stille bredbåndtil rådighed.
- Den aftalte lavere kontante løn får virkning på samtligeforhold, blandt andet ved beregning af feriepenge, pensionsbidrag,fremtidige procentuelle lønstigninger, overtidsbetaling mv.
- Medarbejderens løn reguleres ikke automatisk op i forbindelsemed en eventuel udtræden af ordningen, men medarbejderen kan vedden årlige lønsamtale aftale, at han udtræder af ordningen mod atfå en lønforhøjelse.
- Arbejdsgiveren har alle forpligtelser over for teleleverandørenherunder en opsigelsesfrist på 6 måneder, hvilket indebærer enøkonomisk risiko, idet medarbejderen kun har en månedsopsigelse.
Eksisterendebredbåndsordninger
Virksomheder, der allerede har etableret bredbåndsordninger forderes medarbejdere, bør overveje, om de bør ændre ordningen,således at den fremover opfylder betingelserne forskattefrihed.
Skattemæssige konsekvenser formedarbejderen
- Medarbejderen beskattes kun af den aftalte lavere løn.
- Herudover beskattes medarbejderen efter reglerne om fritelefon, hvilket indebærer, at medarbejderen skal selvangive enindkomst på kr. 3.000 om året.
Medarbejderen beskattes ikke af fritelefon:
- Hvis medarbejderen allerede har fri telefon.
- Hvis medarbejderen har private telefonudgifter på over kr.3.000 om året.
- Hvis bredbåndsforbindelsen giver medarbejderen adgang tilarbejdsgiverens netværk. Tilsluttede telefonforbindelser beskattesikke i disse tilfælde. Dette gælder dog ikke mobiltelefoner.
SkatteInform påtager sig ikke ansvar for dispositioner, der måtte træffes på baggrund af dette nyhedsbrev uden forudgående rådgivning. Vi påtager os ligeledes ikke ansvar for fejl og mangler.
