- Nyhedsbrev 2023
- Nyhedsbrev 2022
- Nyhedsbrev 2021
- Nyhedsbrev 2020
- Nyhedsbrev 2019
- Nyhedsbrev 2018
- Nyhedsbrev 2017
- Nyhedsbrev 2016
- Nyhedsbrev 2015
- Nyhedsbrev 2014
- Nyhedsbrev 2013
- Nyhedsbrev 2011
- Nyhedsbrev 2010
- Nyhedsbrev 2009
- Nyhedsbrev 2008
- Nyhedsbrev 2007
- Nyhedsbrev 2006
- Nyhedsbrev 2005
- Nyhedsbrev 2004
- Nyhedsbrev 2003
- Nyhedsbrev 2002
- Nyhedsbrev 2001
- Nyhedsbrev 2000
- Nyhedsbrev 1999
Personalegoder - modregning i bruttoløn
Yderligere ordninger godkendt for personalegoder
I en række nyere afgørelser har Skatterådet godkendt yderligere ordninger hvor medarbejderne får tildelt personalegoder mod modregning i bruttolønnen.
Vi har i vores nyhedsbrev nr. 34 redegjort for en konkret afgørelse om bruttoløn. I det følgende vil vi opsummere en del af de afgørelser, hvor Ligningsrådet eller nu Skatterådet har taget stilling til bruttotræksordninger.
Hvad er en bruttotræksordning
En bruttotræksordning, er en aftale med arbejdsgiver om at acceptere en generel lønnedgang, mod at medarbejderen får stillet et personalegode til rådighed.
I princippet finansieres personalegodet hermed over skatten.
- Hvis du betaler en topskat, vil op til 63 % af personalegodet blive finansieret over skatten, forudsat, at personalegodet er skattefrit. Som eksempel kan nævnes medarbejderbredbånd.
- Hvis personalegodet beskattes som løn, er ordningen imidlertid uinteressant. Det vil for eksempel være tilfældet, hvis arbejdsgiver afholder den ansattes private udgifter.
Betingelser for at anvende bruttotræksordningen
Følgende betingelser skal som minimum være opfyldt for at en bruttotræksordning kan accepteres:
- Der skal aftales en generel fremadrettet nedsættelse af lønnen. Der må således ikke ske tilbageregulering af lønnen, efter at medarbejderen af en eller anden årsag ikke længere modtager godet.
- Hvis parterne er bundet af en overenskomst, skal overenskomsten give mulighed for lønnedgangen.
- Arbejdsgiver skal have en økonomisk risiko i forbindelse med ordningen. Det indebærer at arbejdsgiveren, der skal stå som kontraktpartner, hæfter over for leverandøren, også selv om ansættelsesforholdet er ophørt.
Hvilke personalegoder
Skatterådet har blandt andet godkendt, at følgende personalegoder stilles til rådighed i forbindelse med en bruttotræksordning:
| Personalegode | Beskatning |
| Medarbejderbredbånd m.v. | Skattefrit, hvis til brug for arbejdet og der er adgang til arbejdsgivers netværk |
| Telefoni i forbindelse med medarbejderbredbånd m.v | Skattefrit, hvis til brug for arbejdet, forudsat, at telefonen giver adgang til arbejdsgivers netværk |
| Mobiltelefon i forbindelse med medarbejderbredbånd m.v. | Skattefrit, hvis til brug for arbejdet, forudsat, at mobiltelefonen giver adgang til arbejdsgivers netværk |
| Medarbejder PC | Skattefrit, hvis til brug for arbejdet |
| PC-ordninger med egenfinansiering | Beskattes særlig lempeligt |
| Medarbejderobligationer | Beskattes særlig lempeligt |
| Medarbejderaktier | Beskattes særlig lempeligt |
|
Telefon Mobiltelefon |
Beskattes kun i det omfang husstanden ikke har private telefonudgifter, der overstiger 3.000 kr. om året |
| Avis | Beskattes ikke, hvis den ikke erstatter husstandens avis, og avisen er stillet til rådighed til brug for arbejdet og sammen med andre nærmere bestemte personalegoder ikke overstiger en bagatelgrænse, der for 2006 er 5.100 kr.. |
| Uddannelsesudgifter | Skattefrit, uanset om der er tale om en kompetencegivende grund- eller videreuddannelse |
| Togkort, buskort m.v. | Skattefrit, hvis befordringsfradrag ikke selvangives. Kan ikke betale sig, hvis den ansatte har lang afstand til arbejde. Konkret vurdering |
| Brobizz | Skattefrit, hvis det ikke anvendes privat, men kun mellem hjem og arbejde. Medfører bortfald af befordningsfradrag |
| Færgebilletter | Skattefrit, hvis de udelukkende bruges til befordring mellem hjem og arbejde. Medfører bortfald af befordringsfradrag. |
Skemaet er blot udtryk for eksempler på, hvilke personalegoder, der kan indgå i en bruttotræksordning. Sidstnævnte fra nyeste praksis.
Gode råd
Det er nødvendigt at foretage en konkret vurdering, før du indgår en aftale om bruttotræksordning. Hvad der kan være en stor fordel for nogle, kan være en stor ulempe for andre. Hvis du bor i Lyngby og arbejder i København, vil et frikort til DSB være en meget god forretning. Du har i forvejen ikke noget befordringsfradrag. Bor du derimod i Nykøbing Sjælland og arbejder i København, bør du ikke acceptere et frikort til DSB, uanset om du får det uden lønnedgang. Tabet ved bortfald af befordringsfradraget vil langt overstige værdien af frikortet.
Derimod vil det altid kunne betale sig at få stillet en pc og bredbåndsforbindelse vederlagsfrit til rådighed til brug for arbejdet, forudsat, at bredbåndsforbindelsen har adgang til arbejdsgivers netværk.
Kontakt SkatteInform
Få kvalificerede svar på dine skattespørgsmål.
Uanset om du har et mindre skattespørgsmål eller ønsker en vurdering af en større skattesag, står vores jurister og statsautoriserede revisorer til rådighed med kvalificeret rådgivning.
Ring til os på telefon 33 32 10 10
eller send en e-mail på info@skatteinform.dk
SkatteInform
Statsautoriserede revisorer
Vester Voldgade 9, 2. th.
1552 København V
Artikel nr. 2006-44. 29.august 2006
Kilde:
SKM 2006,441 SR